من خلال تجربتنا الطويلة مع الشباب لاحظنا النقاط التالية:
- تفاوت بنسبة الاستعداد النفسي بين الخريجين عند دخولهم الى سوق العمل .
- تفاوت في مستوى تقديرهم الذاتي ( مستوى الثقة بالنفس)
- عدد التجارب المهنية الفعلية بسبب الاختلاف في البرامج الاكاديمية التي مروا بها وما فيها من فرص للتطبيق العملي.
بناء على ذلك فان التوظيف المباشر للخريج دون وجود برنامج تأهيلي مدخلي ( Induction Program) يجعل النقاط السابقة تعمل ضد تكيف الخريجين مما يؤثر على استمرارهم بالعمل.
نقدم حاليا برنامجا يمكن ان يكون اضافة نوعية أثناء مرحلة التدريب المدخلي في المنشآت. هذا البرنامج هو ” التكيف في بيئة العمل لتحقيق التميز الوظيفي” يهدف البرنامج الى تلافي النقاط السلبية السابقة. يتميز هذا البرنامج انه يمكن ان يصمم حسب ظروف كل منشأة بعد لقاءنا المسؤولين بالمنشأة للحصول على معلومات عنها مثل رؤيتها وقيمها لتكون ضمن محاور البرنامج لتطبق بشكل عملي أثناء التمارين التي تقدم أثناء البرنامج.
تشمل البرنامج على المحاور التالية :
- الوعي الذاتي لزيادة التكيف في بيئة العمل
- التقدير الذاتي و أثره على ثقة الموظف بنفسه.
- تحقيق الذات بالإنجازات و الأهداف
- الذكاء العاطفي وبناء العلاقات المهنية بين أفراد فريق العمل
- التواصل الفعال.