المدونة

2 مايو

المرونة واجتياز المواقف الصعبة!

قدرة الشخص على التأقلم والتكيف مع التحديات اليومية تسمى المرونة ( Resiliance ) . أكثر شخص يحقق المرونةالمطلوبة في موقف معين هو شخص يفهم / يعي بشكل جيد ذاته ومكوناتها العاطفية  فيحقق المرونة منخلال التحكم بهذه المكونات كما يستخدم نقاط قوته بالتوقيت المناسب . الوعي بالذات موضوع هام وهو من عناصر النجاح علىالمستوى الشخصي والمهني.

25 أبريل

ما أعظمها من لغة!

برنامج تعزيز الشخصية السعودية احد البرامج التي أطلقها مجلس الشؤون الاقتصادية بالمملكة. أحد أهدافه المباشرة ” الاهتمام باللغةالعربية“. أشخاص في بداية حياتهم المهنية او مازالوا في مراحل التعليم يتواصلون معي باللغة الإنجليزية. لماذا؟!!! لنعتز بها ونفاخر فيهافهي لغة القران ، لغة نبينا محمد صلى الله عليه وسلم حتى انها أغنى بعدد الأحرف من اللغة الإنجليزية! ما أجملها و أعظمها من لغة. يقول شاعر النيل حافظ ابراهيم  أنا البحر […]

24 أبريل

فترة الحجر فرصة للتخطيط للمستقبل!

تكرار ممارسة أمر ما يصبح سلوكا شخصيا. لسنوات طويلة وعملية البحث عن وظيفة واحدة لم تتغير وان تغيرت الأدوات المستخدمة للتواصلمع المنشآت. يعتمد هذا السلوك على استخدام صورة نمطية واحدة يسوقها الباحث عن عمل لنفسه إلى أكبر عدد ممكن من جهات التوظيف!. يا جماعة هذا الأسلوب لا يصلح الان. نصيحة أقدمها لكل من يبحث عن وظيفة حديث بالتخرج أو من يحاول تغيير وظيفته الحالية ، استفيدوامن فترة الحجر الحالي وحاولوا الجلوس مع انفسكم  واصنعوا خطة التغيير التي تحتاج إلى معلومات عن : – من أنت؟ أن تعي بذاتك. حاول ان تعرف الكثير عن نفسك ، شخصيتك، قدراتك، نقاط قوتك. – ماذا تحب عمله. ما هو  العمل الذي تستمتع في انجازه مهما طال الوقت؟  – حدد المجال الذي تتقنه بمهارات تملكها و تملك في نفس الوقت ميزة تنافسية فيه. – هل المجال الذي اخترته سيكون الآخرون على استعداد لدفع راتبا لك من أجله؟ فترة الحجر فرصة ذهبية لتقييم وضعك الحالي والاستعداد بخطة مختلفة عن ما تعودت عليها. 

18 أبريل

يتحقق الإبداع المهني عندما يتحقق التوافق بين شخصية الموظف والوظيفة!

الناجحون في الحياة هم من يستثمرون نقاط قوتهم وتفضيلاتهم الفطرية  لممارسة الاعمال التي تتوافق مع شخصياتهم.  جربت شخصيا مقياس بيركمان ووجدت ان هذا المقياس  يمكن ان يساعدك على : تحديد نقاط القوة التي تملكها ،  اكتشاف مجالات الاهتمام لديك كما يحدد بيئات العمل التي تناسب شخصيتك.

17 أبريل

التوجيه المهني المبكر واكتساب عادة الصبر!

بعض الخريجين يواجه صعوبات في التأقلم مع فرق العمل نتيجة لقلة الصبر والتسرع  عن تنفيذ المهام. هذا الأمر يحدث لانه اعتاد بشكل كبير  على العمل منفرا في الجامعة. لكن هذه العادة يمكن ان تستمر مع  الموظف إذا لم تجد التوجيه المهني المناسب ( Coaching )في بداية الحياة  المهنية . المشكلة ان هذا الموظف سيصل يوما إلى مركز قيادي  وهو يستعجل في اتخاذ القرارات وهنا تكمن الخطورة.