يشكوا البعض من قلة ثقتهم بأنفسهم مما أفقدهم العديد من الفرص في الحياة. يبحثون عن حل لهذه المشكلة التي أتعبتهم و أعاقت تقدمهم من إنجاز أهدافهم. يمكن حل المشكلة لكن حلها يحتاج الى صبر ومثابرة. يحتاج الموضوع الى تطبيق جرعات صغيرة من الثقة […]
قدرنا بهذا الزمان ان كمية المعلومات التي تصلنا كثيرة ومن مصادر مختلفة مما زاد من اهتماماتنا وزاد معامل التشتت لدينا وقلت القدرة لدينا على التركيز. نصيحتي للجميع ان نستخدم نموذج دائرة الاهتمام ( Concern Circle ) و دائرة التأثير ( Influence Circle ) التياقترحهما ستيفن كوفي و نكتب في […]
نخاف من أمر معين فينعكس أثر هذا على ثقتنا بأنفسنا. أفضل طريقة لمواجهة هذا الخوف هو التدرج في تنفيذ ما نخافه (تحفيز النفس بانجازات صغيرة). اعتماد […]
من أفضل السير الذاتية التي يمكن ان تكتب وتكون فعالة ، سيرة ذاتية حاول صاحبها ان يعكس فيها صورة ذهنية غير نمطية تكون مختلفة عن الاخرين بسوق العمل. بناء الهوية و تحديد الصورة الذهنية يمكن انجازها من خلال وعي الشخص بذاته والتعمق في فهم شخصيته.
يتمحور نشاطنا حول التمكين المهني للشباب (Empowerment) وزيادة قدرتهم على الاختيار من بدائل وظيفية مختلفة تناسبهم. اكتساب مهارة صناعة الفرصة الوظيفية تمكن الشخص من اختيار وظيفته ضمن خيارات متوفرة. نسمع عن قصص لشباب من الجنسين لم يحصلواعلى وظائف واتجهوا للبيع ( الشاي على الجمر / الفطائر وغيرها). خطوة نحترمها ونقدرها لكنهم فقدوا فرصة الحصول […]
برنامج جودة الحياة هو أحد برامج رؤية المملكة 2030 الذي تسعى الحكومة وفقها الله الى انجازه. من وجهة نظرنا هناك عنصر هام يحتاج الى اهتمام لانه يمكن ان يغير بشكل نوعي […]
ننصح دائما بالتوقف من وقت الى آخر(كل سنتين تقريبا) للتأكد أن المسار الذي اختاره الشخص هو المسار المناسب الذي يحقق له رؤية مهنية واعدة. يجد الكثيرون تخوفا من الاقدام على هذه الخطوة لانها تشتمل على اتخاذ قرارات هامة ومصيرية. هذا الخوف طبيعي بسبب التعود […]
تعاني بعض المنظمات من قادة لديهم مرض ” تضخيم الأنا” (Ego) . يستمتعون بالاطراء والمديح والتمجيد على انجازات يرددونها في كل مناسبة. سلوك قيادي يجعل الأعمال داخل المنظمة مبنية على النفاق و قبول آراء وأفكار غير منطقية من هؤلاء القادة يصل بالوضع بالمنظمة الى ” One Man Show”.
