سيترشح عدد من الموظفين بالقطاع العام لبرنامج المصافحة الذهبية . طبيعي ان يسأل كل مرشح و يستشير المحيطين به/ بها و كل منهم سيعطي رأيه المبني على تصوراته الشخصية و تجاربه ( البعض منهم يميل إلى العقلانية و البعض الاخر انفعالي و عاطفي) . اتخاذ قرار هام بناء على هذا الأسلوب يفتقر إلى الحكمة و الصواب لانه لا يأخذ في الاعتبار عاملا هاما و هو شخصية الموظف نفسه و قدراته.
نصيحتي إلى كل مرشح قبل اتخاذ هذا القرار المصيري ان يتخذه بعد اعادة اكتشاف نفسه من خلال اكتشاف مكونات شخصيته ، سلوكياته ، محفزاته للانجاز و العمل و نقاط قوته .
لدينا في مساري المهني “نموذج مكين ” و هو نموذج تحويلي يمكن استخدامه للاكتشاف و اعادة تأهيل الموظف بمجالات يحبها و يبدع فيها. يتكون النموذج من ثلاثة مراحل . يساعد النموذج الموظف على اتخاذ قراره بناء على معلومات لم يدركها عن نفسه سابقا و يمنع عنه اعتماد الاراء الاجتهادية غير المسؤوله كما أنه قد يكتشف مجالا يمكن ان يتحول إلى مجال عمل تجاري!
أنظر لبرنامج المصافحة الذهبية بشكل ايجابي متفائل فربما سيكون بعد توفيق الله لك فرصة لتغيير جودة حياتك!
يمكن التواصل معنا عبر متجر مساري المهني من خلال الرابط التالي
إستشارات مهنية عن بعد – مساري المهني
وفق الله الجميع إلى كل خير