هل تعاني المنشأة من وجود موظفين فشلوا في انجاز أهداف العمل و تحقيق ما هو متوقع منهم؟  هل هناك موظفين يتكرر انخفاض تقييماتهم السنوية ؟  هل ما زالت المنظمة تعتمد في تقييمها للموظف على الارقام و المستهدفات التي اتفق عليها بغض النظر بالأخذ بالاعتبار للتقدم التكنولوجي الحالي الذي يحتاج إلى مرونة الموظف و تكيفه للعمل بمهام مختلفة و سرعة بتعلمه للمهارات و المعارف؟ لتكون المحاور الاساسية لتقييمه السنوي! يساعد برنامج ” مكين” على تحقيق حل لتجاوز هذا التحدي من خلال : اختبار إلكتروني و جلستين استشاريتين نحاول من خلالهما احداث تغيير في بعض سلوكيات الموظف ذو الاداء المنخفض.

يساعد برنامج ” مكين” للتطوير الشخصي و المهني على تغيير نظرة الموظف لنفسه اولا و من ثم التفاعل الايجابي مع ما هو متوقع منه. ساعدوهم على احداث التغيير الايجابي بحياتهم المهنية مما سيترك لكم بصمة ايجابية في ذاكرة الموظف كما سيكون له الأثر الايجابي على تحقيق التوازن بين حياة الموظف الشخصية و المهنية ( work- life balance ).