نصيحة أقدمها إلى كل قائد منشأة . فكر مليون مرة قبل أن تستخدم أساليب التطفيش للتخلص من أي موظف بالمنشأة. بديلا عن هذا الأسلوب ، احرص على الإحسان اليه من خلال مساعدته على إعادة التأهيل بمجال يحبه حتى يتميز به . بدأ غالبية الموظفين بوظائفهم مستخدمين طرق عشوائية عند بحثهم عن وظيفة فعملوا بمسارات مهنية لا تعكس شخصياتهم. لا يخرج الموظف مكسوراً فلديه عائلة والتزامات كثيرة . ساعده لاعادة تأهيله و لن ينساها لك. سترحل يوما و تترك المكتب لكن لا ترحل و قد كنت سبباً بفصل موظف فأنت ستنسى ما حدث و هو لن ينسى الموضوع ! . صدقني اعادة تأهيله ممكنة والسبب انه سيكون شخصاً محفزاً من الدخل مما سيسرع في تعلمه. أعطه فرصة للنمو قبل رحيله من المنشأة.
