ان كنت قائدا و لديك موظفاً يؤدي بشكل منخفض او لان هناك اعادة تنظيم للادارة فلا ترتكب حماقة تعمد مضايقته لتطفشه حتى يقدم على الاستقالة من وظيفته. خذها نصيحة أخ تعامل مع هذا الوضع الصعب بالحكمة بالإحسان الى الموظف من خلال مساعدته حتى يعيد اكتشاف نفسه و قدراته. نتيجة هذه الخطوة ربما تغير جذري في سلوكه المهني  مما ينعكس على آدائه المهني أو رغبة منه بالانتقال إلى ادارة اخرى بالشركة او اقدامه على الاستقالة من نفسه بعد أن حصل على فرصة أفضل. لا يخرج من الشركة بعد ان دفعته إلى هذا القرار المؤلم الذي لا يؤثر على الموظف فقط بل أيضاً على عائلته مما سيشعرك بالندم لكن بعد فوات الأوان . كن حكيما فالمنصب لا يدوم وقد تنسى ما تسببت به على الموظف و الموظف لن ينسى و يتحسب الله عليك و أنت لاتدري. 

يمكننا تقديم المساعدة في مساري المهني لهذه الفئة من الموظفين من خلال برنامج الحاضنة المهنية ” نمو” الذي يساعد الموظف على اكتشاف نسخته المهنية الأفضل مما يجعله في وضع مهني أفضل.