يفشل بعض القادة في تحقيق النتائج المتوقعة مع فرق العمل الجديدة و ذلك لأسباب مختلفة و أحد هذه الاسباب أنهم ليسوا رشيقين بالتعلم ( Learning Agility). يعني هذا المصطلح رغبة الشخص و قدرته على استخلاص الدروس و العبر من التجارب السابقة لمواجهة وضع / تحد جديد و النجاح في تجاوزه . نصيحتي لمن يكتب أمام اسمه الشهادات المهنية المختلفة أن تكون لديه قدرة على اقناع المسؤولين أثناء المقابلات الشخصية بالانجازات و انه يستفيد منها في تحقيق مساره المهني ( فرصتك لجذب الانتباه الى قصة انجاز) . لكن الاخفاق في اقناع المسؤولين يولد فكرة ان الشخص مجرد جامعا للشهادات. دمتم بود