• تابعنا:
  • 00966505435511
  • jbg97@hotmail.com
Logo
  • المدونة
  • من نحن
    • قالوا عنا
  • التوجيه المهني للخريجين
    • الوعي الذاتي (من أنت؟)
    • تصميم علامة تجارية شخصية
    • صناعة الوظيفية
  • تنمية مهارات وقدرات الموظفين
    • التأقلم والتكيف المهني
  • خدماتنا
    • تقديم ورش تدريبية
    • تقديم اختبار بيركمان
    • جلسات الإرشاد والاستشارات المهنية
    • مراجعة السيرة الذاتية
    • المشاركة بالمؤتمرات المهنية
  • المتجر
  • اتصل بنا
  • mycareer
  • 0 comments
  • أغسطس 20, 2022

مبدأ ٢٠/٨٠ في تحديد عدد الموظفين!

مبدأ ٢٠/٨٠ او ما يسمى مبدأ باريتو من المبادئ الاقتصادية التي تبحث العلاقة بين السبب والأثر. باريتو رجل اقتصاد ايطالي لاحظ أن ٨٠٪؜ من ثروة ايطاليا يملكها ٢٠٪؜ من السكان فتوصل الى ان العلاقة بين السبب و الأثر لا تساوي دائما ١:١ . من وجهة نظري الشخصية فإن فهم هذا القانون و تطبيقه بشكل جيد في منشآتنا يساعد على تحقيق الوصول الى العدد المناسب من الكوادر البشرية المطلوبة للانتاج على مستوى المنشأة بشكل عام أو على مستوى فرق العمل عندما تهتم المنشأة بوضع الشخص المناسب في المكان المناسب. يساعد تقييم بيركمان كثرا بالاقتراب من تحقيق العلاقة ١:١ بعد استخدام نتائجه للمقارنة بين سمات الشخص و قدراته مع الوصف الوظيفي للوظيفة التي سيعمل بها. يعتبر استخدام هذه الطريقة استثمار صغير لنتائج كبيرة على المدى الطويل

Leave a Reply Cancel Reply

Your email address will not be published.*

البحث

© 2024 مساري المهني. كافة الحقوق محفوظة.
  • شروط الاستخدام
  • سياسة الخصوصية