من الأسباب الهامة لاستقالة الموظف سلوك رئيسه المباشر اتجاهه . المشكلة ان هناك ادارات يتكرر فيها نفس سلوك هذا المدير و لا يكون للقيادة العليا تحركا مناسبا لحل المشكلة من جذورها.
لا يعني هذا الكلام أن المدير سيئ لكن المشكلة أنه ربما وضع في ادارة لا تناسبه مما أدى إلى ظهور سلوك سلبي عليه .
نصيحتي أقدمها الى كل منظمة لديها مدير استقال من ادارته عدد من الموظفين على فترات متقطعة . ساعدوا الحلقة الأضعف ، الموظف من خلال استخدام اختبار بيركمان سيجنتشر مع المدير لتتعرف على ميوله المهني و سماته الشخصية و مدى توافقها مع طبيعة عمل الادارة .
يوفر هذا الاختبار العديد من التقارير التي تساعد القيادة على حل المشكلة . خسارة الموظف و كذلك خسارة المدير تكلف المنشأة الكثير و كل الموضوع يحتاج إلى تكلفة بسيطة يمكن ان تغير بيئة عمل الادارة إلى وضع أفضل .