يوجد علاقة بين مستوى تقدير الشخص لذاته ( حبه لنفسه) ورغبته في العمل والإنجاز . الشخص الذي يحب نفسه سيحرص على بذل الجهد بالتعلم والتطوير ليحقق إنجازات ترضي نفسه . يلعب مستوى التقدير الذاتي دورا هاما في نجاح عمليات الإرشاد والتوجيه المهني التي تقدم للباحثين عن عمل . من الخطأ الاعتقاد ان جميع الخريجين بمستوى عالي من التقدير […]
المدونة
12 فبراير
الملزق يطيح!
الذكاء الاصطناعي ، إنترنت الأشياء، الروبوتات، البلوك شين وغيرها بدء استخدامها والمستقبل فيه الكثير من المفاجآت. المشكلة اننا نحاول تقليل البطالة بعقلية قديمة فنعتمد على الكم في التوظيف وهذه الطريقة […]
6 فبراير
التواصل مع النفس!
من أهم المهارات التي ينبغي إتقانها من قبل الجميع هي مهارة التواصل. عندما تذكر هذه المهارة فالتفكير يكون منصبا على فكرة التواصل بين الشخص والآخرين. صحيح ان هذا النوع من التواصل هو أحد أنواع التواصل لكن هل خطر ببالك التواصل مع نفسك؟ هل خطر ببالك كيف يتحسن سلوكك ويتغير أدائك بشكل إيجابي نتيجة لنجاحك […]
2 فبراير
عقلية صانع الفرصة الوظيفية!
ستنخفض نسبة البطالة في أي بلد عندما يمكن الطالب ويدرب على تطبيق “عقلية صناعة الفرصة الوظيفية” بدلًا من تطبيق “عقلية البحث عن وظيفة” قبل دخولهم إلى سوق العمل .سيكون لهذا التوجه أثره الإيجابي في النهاية على جودة المنتجات والخدمات المقدمة إلى العميل نتيجة لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
30 يناير
المرونة في الإدراك وأثرها على الإنتاجية للموظف !
قدرة الموظف/ الموظفة على العمل على أكثر من مهمة […]
25 يناير
التمكين والإنتاجية !
هناك علاقة بين التمكين ( Empowerment ) وارتباط الموظف بعمله( Employee Engagement ). تمكين الموظفين يشمل : قدرتهم علىالتصرف واتخاذ القرارات، قدرتهم على اقتراح الحلول دون قيود، قدرتهم على ادارة شؤونهم بمرونة. هذه المرونة تجعلهم مرتبطين بشكل أكبربوظائفهم و بالمنظمات التي يعملون بها. تطبيق التمكين بالمنشآت يجعل بيئة العمل ابداعية ، يحقق من خلالها الموظفون نتائج تفوق المتوقع منهم.
17 يناير
رحلة البحث عن وظيفة في محافظة الخرج
أسعد الله مساء الجميع بالخير والبركات. سأقدم المحاضرة ان […]