• تابعنا:
  • 00966505435511
  • jbg97@hotmail.com
Logo
  • المدونة
  • من نحن
    • قالوا عنا
  • التوجيه المهني للخريجين
    • الوعي الذاتي (من أنت؟)
    • تصميم علامة تجارية شخصية
    • صناعة الوظيفية
  • تنمية مهارات وقدرات الموظفين
    • التأقلم والتكيف المهني
  • خدماتنا
    • تقديم ورش تدريبية
    • تقديم اختبار بيركمان
    • جلسات الإرشاد والاستشارات المهنية
    • مراجعة السيرة الذاتية
    • المشاركة بالمؤتمرات المهنية
  • المتجر
  • اتصل بنا
  • mycareer
  • 0 comments
  • فبراير 12, 2020

الملزق يطيح!

الذكاء الاصطناعي ، إنترنت الأشياء، الروبوتات، البلوك شين وغيرها 
 بدء استخدامها  والمستقبل فيه الكثير من المفاجآت. 
المشكلة اننا نحاول تقليل البطالة بعقلية قديمة فنعتمد على الكم في التوظيف 
وهذه الطريقة لن  تصمد أمام التطورات التي حدثت و كما يقول المثل الشعبي
  ” الملزق يطيح“. عقلية البحث عن وظيفة  التي يتدرب عليها الطالب 
في المنشآت  الاكاديمية ( Supply Side) هي أحد أسباب ارتفاع نسبة البطالة. 
المرحلة الحالية والمستقبلية تحتاج إلى عقلية“صناعة “الفرصة الوظيفية  ، بحيث يشترك 
في صناعتها صاحب الشأن نفسه ( الطالب)  قبل وقت مبكر  
ليتحقق التوافق  بين قدراته / مهاراته وشخصيته مع متطلبات الوظيفة. 
صدقوني هذا النوع من الخريجين هو من سيثبت ويقاوم الآثار السلبية للتكنولوجيا 
على رأس المال البشري كما أنه سيعمل بطرق إبداعية لممارسته عمل  في مجال يحبه. 


Leave a Reply Cancel Reply

Your email address will not be published.*

البحث

© 2024 مساري المهني. كافة الحقوق محفوظة.
  • شروط الاستخدام
  • سياسة الخصوصية