لكل مهمة جوانب ايجابية و أخرى سلبية وهذا الأمر طبيعي. 

يعاني البعض من انخفاض في ثقتهم بأنفسهم وعدم ايمانهم 

بقدراتهم. تجدهم يركزون على الجوانب السلبية في الموضوع 

لاقناع انفسهم بعدم القدرة وتلافي الخوض في اي تجربة قدر 

المستطاع .استمرار الشخص في انتهاج هذا الاسلوب يجعله 

بمستوى منخفض في آدائه الوظيفي . بحسب نموذج 70/20/10 

للتعلم. 70% من تعلم الموظفيأتي من الخبرات والتجارب ذات 

العلاقة بالوظيفة . بناء على هذا فإن احداث تغيير في سلوك 

الموظف يقع أولا على عاتق رئيسه المباشر ليخرجه  من مشكلته 

بتكثيف مشاركته في الاعمال( صغيرة كانت ام كبيرة)

 ليرفع معنوياته و يزيد  ثقته بنفسه