• تابعنا:
  • 00966505435511
  • jbg97@hotmail.com
Logo
  • المدونة
  • من نحن
    • قالوا عنا
  • التوجيه المهني للخريجين
    • الوعي الذاتي (من أنت؟)
    • تصميم علامة تجارية شخصية
    • صناعة الوظيفية
  • تنمية مهارات وقدرات الموظفين
    • التأقلم والتكيف المهني
  • خدماتنا
    • تقديم ورش تدريبية
    • تقديم اختبار بيركمان
    • جلسات الإرشاد والاستشارات المهنية
    • مراجعة السيرة الذاتية
    • المشاركة بالمؤتمرات المهنية
  • المتجر
  • اتصل بنا
  • mycareer
  • 0 comments
  • نوفمبر 23, 2022

مرونة الخريج في سوق العمل أساسها البرنامج الجامعي

 حرصك الشخصي على اختيار وظيفتك التي تناسب شخصيتك و قدراتك في بيئة عمل صحية يمكنك من الاستعداد بشكل جيد و سريع على التأقلم والمرونة في الحياة المهنية بعد فترة امضيتها في البيئة الاكاديمية. كونك أنت من يختار الوظيفة يجعلك مرنا و مستعدا للحياة الجديدة بشكل أفضل من غيرك و هذه ميزة تنافسية مقارنة بالخريجين الاخرين . تطبيق فكر صناعة الوظيفة بالجامعات والكليات يغير مخرجاتها بشكل ايجابي فتقل فترة انتظار الخريج للوظيفة. 

أساس فكر صناعة الوظيفة يبدأ من فهم الخريج نفسه و ما لذي يريده ( هدفه المهني ). سبحان الله و ضوح الهدف المهني يجعل الشخص مدركا لواقعه بشكل أفضل فيستخدم نقاط القوة بشكل مركز. 

يحتاج فكر صناعة الوظيفة بالجامعات الى تدريب للطالب على كيف يصنع ستارته التي يصطاد بها السمكة وليس فكر ان هناك جهات مسؤولة عن توظيفه بعد التخرج !. 

أعلم ان هناك أكاديميون لا يتفقون مع هذا الطرح لانهم يؤمنون بفكر ان الجامعة تعطي المعرفة لا توظف .  شخصيا أرى ان اختلاف الفكر بين المسؤولين عن التعليم والعمل ادى الى خريجين ام يتهيأوا للواقع المهني  ونظرا لاختلاف شخصياتهم و مرونتهم على تقبل الصدمات أصبح لدينا الكثير من العاطلين . 

Leave a Reply Cancel Reply

Your email address will not be published.*

البحث

© 2024 مساري المهني. كافة الحقوق محفوظة.
  • شروط الاستخدام
  • سياسة الخصوصية