الى كل من يعمل في مجال استقطاب الكفاءات . عندما تستعرض السيرة الذاتية لمتقدم ما و لاحظت انتقاله من مسار مهني معين الى مسار مختلف واستطاع ان يحقق نتائج جيدة بالمسار الجديد. إعلم ان هذا الشخص لديه مهارة تسمى” رشاقة التعلم او ما تسمى ب Learning Agility”. هذه المهارة من المهارات الهامة للموظفين و للقادة تمكنهم من التعامل الجيد مع المواقف الغريبة و الصعبة. هؤلاء لديهم القدرة على استخلاص الدروس المفيدة من التجارب و الاستفادة منها بالمواقف الجديدة.  

هذه المهارة من المهارات التي أنصح بها دائما ابناء و بناتي الطلاب بالجامعات أثناء المحاضرات وورش التدريب ،  لكي يتعلموا استخلاص الدروس المستفادة في برامج التدريب التعاوني / الصيفي خصوصا لمن يكون مجال تدريبه متفقا مع ميوله .

هناك تسعة محاور لابد ان يتأكد منها الشخص الذي يرغب في اكتساب هذه المهارة 

– المرونة 

– سرعة التطبيق

– تجربة الجديد 

– اخذ المخاطرة في تطبيق مفاهيم و طرق جديدة 

– أخذ المخاطرة في بناء العلاقات الجديدة 

– البحث عن المعلومات 

– الحرص على اخذ التغذية الراجعة 

– العمل الجماعي 

– التأمل 

دمتم بود