تكلفة خسارة موظف يعمل بالشركة منذ سنوات نتيجة مرتفعة. هل كان بالإمكان تلافي هذه الاستقالة ؟ أسباب عديدة للاستقالة و جلوسه مع شخص آخر من خارج منظومة العمل  يمكن ان يقنعه على تغيير  رأيه . نصيحتي للمنشآت استعينوا بالخبرات الاستشارية الخارجية للمحافظة على راس المال البشري . تكلفة المستشار قليلة مقارنة بالتكلفة المترتبة على ترك الموظف و البحث عن بديل. بعض الشركات تستخدم  مايسمى ب ” Exit interview “ نموذج مقابلة يطلب تعبئته موظف ادارة الموارد البشرية من الموظف المستقيل للتعرف على أسباب ترك العمل . هل تتوقعون ان يكتب هذا الموظف الاسباب الحقيقية  ؟!  صدقوني من الأفضل للشركة التركيز  على المحافظة على الموظف بدلا من خسارته