يمر مشتري سلعة أو خدمة بمرحلة التساؤل و عدم اليقين والبحث عن من يؤكد له صحة قرار الشراء . تطول هذه المرحلة او تقصر بناء على جودة المعلومات و مصداقيتها التي يحصل عليها المشتري. في وضع مشابه لوضع المشتري نجد الموظف الجديد الذي تكثر لديه الاسئلة في بداية عمله حول مدى صحة قراره بالانضمام الى المنشأة. لقد سبق الكثير من العمل و الجهد لاستقطاب الموظف مما كلف المنشأة في الوقت و المال و عدم اهتمام قيادة المنشأة بهذه المرحلة يسهل على الأخرين التأثير على الموظف لترك المنشأة. برنامج تهيئة الموظف الجديد للعمل ( Onboarding Program) من البرامج الهامة التي تهملها او لا تخطط لها بشكل جيد الكثير من المنشآت مما يفقدها كفاءات واعدة يمكن أن تصنع فرقا في اعمال المنشأة. نقدم هذا البرنامج ضمن خدماتنا و نهتم في أدق التفاصيل اللازمة للنجاح في المحافظة على الموظف الجديد . يمكن التواصل معنا للحصول على معلومات اضافية عن “برنامج مساري المهني للتهيئة للعمل”. دمتم بود www.mycareer17-30.com