هناك سبب يلعب دورا كبيرا في فشل القائد الجديد في انجاز التغيير المطلوب في أي منظمة( او فريق عمل) . يستعجل بعض القادة في البدء بمشروع التغيير و لم يتأكدوا من قناعة فرق العمل بهم و قدراتهم . يعمل هذا الوضع على افساد مشروع التغيير و يؤدي إلى تحقيق فشل ذريع للقائد لعدم قدرته على تحقيق التوقعات المطلوبة. نصيحتي إلى كل قائد . اكسب فريق العمل أولا ثم شاركهم فكرة التغيير( الهدف) ليشعر كل فرد منهم ان المشروع مشروعه.
