لا أعلم عن سبب عزوف بعض الشركات من استخدام اختبار السمات الشخصية و الميول المهني ( بيركمان سيجنتشر ) عند استقطاب الموظفين و القادة  . يا جماعة تكلفة الاختبار قليلة جدا عند مقارنتها بتكلفة استقطاب خاطيء لقائد أو موظف . نتيجة تقرير الاختبار يمكن مقارنتها مع متطلبات الوظيفة ( الوصف الوظيفي) لضمان وضع الشخص المناسب بالمكان المناسب قبل تقديم العرض  الرسمي . نمط الشخصية هام عند البحث عن قائد لادارة من الادارة لأن طبيعة القيادة موقفية فمن يصلح لقيادة ادارة التخطيط الاستراتيجي لا يصلح  كقائد ميداني لإنجاز مشاريع ميدانية تحتاج إلى حلول و قرارات سريعة . دمتم بود