نصيحة أقدمها الى كل منظمة قامت بتوظيف عدد من الخريجين الجدد وما زالوا يعملون في فترة التجربة ان تقدم لهم ورشة تدريب هامة في هذا الوقت . هذه الورشة هي ورشة عن ” العادات السبع للناس الأكثر فعالية ” . سيتعلمون العديد من المهارات التي تفيدهم ان شاء الله حتى يصبحوا أكثر فاعلية في آداء مهام أعمالهم في الفرق التي يعملون بها .
تتكون العادات السبع من
- كن مبادرا ( يتعلم المبادرة بالتخطيط)
- ابدأ والنهاية واضحة لك ( يتعلم وضع الأهداف)
- افهم ثم حاول ان تفهم ( يتعلم الاستماع و الفهم ثم الحديث)
- ابدأ بالاهم ثم المهم ( يتعلم كيف يحدد الاولويات)
- الحياة ( ربح – ربح) حتى يتعاون مع الآخرين ليربح الجميع و يبتعد عن الانانية
- يتعلم أثر التعاضد بعمل المجموعات
- يتعلم أهمية التعلم المستمر و شحذ القدرات بشكل مستمر ليحافظ على ميزته التنافسية
ورشة عمل رائعة يمكن ان تصنع فرقاً في سلوك و آداء الموظف الجديد و لا تنس المثل القائل ” من شب على شيء شاب عليه” سيتعلم الموظف ان شاء الله مهارات يستمر في استخدامها لتساعده كثيرا على النجاح في رحلته المهنية . دمتم بود
