تطبق بعض المنظمات مفهوم تجربة الموظف ( employee experience ) في بيئة عملها حيث تبدأ هذه التجربة من اليوم الأول للموظف بعمله حتى تاريخ انتهاء علاقته التعاقدية مع المنشأة . الاهتمام بتجربة الموظف ومحاول تطويرها من خلال تطبيق  مبادرات داخلية هدفها مساعدته على الاستمتاع بعمله له انعكاسات ايجابية على ارتباط الموظف بالمنشأة ( employee engagement ) و مستوى انتاجيته وهذا الأمر له علاقة طردية مع ربحية المنشأة و ارتفاع نسبة رضا عملائها . دمتم بود