نصيحة إلى كل شخص يريد تقديم انتقادا بناء على سلوك معين يمارسه شخص آخر. النقاط التالية هامة للتمرين قبل تقديم النقد حتى ينجح الشخص في ادارة جلسة ناجحة لتصحيح السلوك غير المرغوب
- اختيار التوقيت المناسب
- اختيار المكان المناسب
- تطبيق التواصل الفعال ( خصوصا لغة الجسد و نبرة الصوت!)
- استخدام أسلوب ( نموذج الهامبرجر ) عن ادارة الجلسة : تبدأ بمجاملة ثم تتحدث عن موضوع النقد ثم تختم بمجاملة. المجاملة الأولي هدفها شد انتباه الطرف الاخر و تقبله لسماع النقد و المجاملة الثانية ليتذكر الشخص نقطة ايجابية تبعد عن تفكيره موضوع شخصنة النقد .
