تطبيق إسلوب الادارة التفصيلي ( micromanagement  style) بالتدقيق على كل صغيرة و كبيرة في أعمال فريق العمل يتنافى مع هدف بناء الثقة ( trust ) داخل فريق العمل.  لينتبه المدير الذي يطبق هذا الأسلوب الإداري ان كلمة بسيطة قد تصدر منه يمكن ان تهدم ما يتم بناؤه من ثقة بينه و بين فريق العمل.