نشرت جريدة نبض الإلكترونية اليوم الخبر التالي ” برنامج المصافحة الذهبية.. يوفر خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء الخدمة بطريقة ميسرة ومجزية” . أقترح على الجهات الحكومية التي ترغب في تطبق هذا البرنامج أن تقدم خدمة الارشاد المهني لكل موظف مرشح للبرنامج من خلال  اعادة تأهيله المهني من خلال برنامج مخصص لهذا الهدف يساعد الموظف على اختيار ( هدف مهني جديد – وظيفة جديدة) تناسبه و توفر له محفزين : المحفز الذاتي للعمل ( بناء على اهتماماته) و المحفز المالي . لكن  يحتاج الموظف  إلى فترة زمنية  للتطوير الشخصي و المهني بالمجال الذي يناسبه ( لن تكون طويلة مع توفر البرامج التي يمكن ان يحضرها عن بعد و في اي وقت  في منصة دروب)   و كذلك ليستطيع  بناء سيرته الذاتية بالمجال الجديد فيصبح قادرا بتوفيق الله على المنافسة بسوق العمل للحصول على وظيفة أخرى بالقطاع الخاص . نتوقع ان يؤدي تطبيق  الارشاد المهني الموجه إلى تشجيع  الموظف للمشاركة بالبرنامج . ننصح كل مرشح لبرنامج المصافحة الذهبية بالاستعداد الشخصي المبكر ليحقق استفادة جيد من البرنامج . نموذج ” مكين” يساعدك على تحقيق الاستفادة الجيدة من هذا البرنامج. دمتم بود