أدرب و انصح شخصياً على تطبيق فكر صناعة الفرصة الوظيفية. سوف استعرض هنا الفرق بين صناعة الفرصة و البحث عن الفرصة الذي يطبقه عدد كبير من الباحثين عن عمل.
- تعني صناعة الفرصة الوظيفية ان تكتشف نفسك بشكل جيد ( الوعي بالذات) و تحدد ما لذي ترغب ان تكون ( تحدد هدفك المهني الذكي) ثم تسوق نفسك على الجهات المناسبة التي توفر هذه الوظيفة.
- يعني البحث عن وظيفة عملية كتابة سيرة ذاتية مبنية على التخصص الاكاديمي الذي ربما لا يحبه الخريج و يتم توزيعها على أكبر عدد من جهات الأعمال.
- لا يعني ان يجلس الشخص بدون وظيفة حتى يجد الوظيفة التي تناسب هدفه. يمكنه البداية بوظيفة مؤقته و يبحث عن الوظيفة المناسبة بعد ان يحددها بطريقة صحيحة. يسرع أسلوب صناعة الفرصة الوظيفية على بناء مسار مهني جيد يزيد من القيمة السوقية للشخص.