لاحظت  في أثناء إدارتي للجلسات الاستشارية في برنامج الحاضنة المهنية وجود موظفين يبحثون عن لحظات أمان تشعرهم بالطمأنينة فيتحدثون عن أفكارهم وآرائهم عن آداء عملهم بحرية دون خوف من الطرف الاخر. تكرار هذه اللحظات في أثناء الجلسات الاستشارية تجعل الموظف  يكتشف نفسه بشكل أدق فترتفع ثقته بنفسه مما يساعده على النمو المهني بشكل أسرع. تشكل هذه اللحظات منعطفاً هاماً بحياة الموظف المهنية. 

نصيحتي لكل من يعاني شخصياً في عمله أو من يعاني سلوك فرد من أفراد فريق العمل الذي يديره بالاستعانة بمستشار خارجي ليساعده على توفير فرصة ومساحة للموظف لكي يستعرض أفكاره دون خوف أو تردد ( خطوة ايجابية تصنع فرقاً في مستوى صحة بيئة العمل) . هذه الخطوة يمكن أن تغير الأفكار ( القناعات) والمشاعر وتحدث تغييرا مطلوباً في سلوك الموظف كما انها طريقة فاعلة و استباقية تقلل من القرارات غير المرغوبة بالمنشأة نتيجة ترك الموظف الممتاز عمله.

في الختام أرجو أن لا ينظر إلى هذه الخطوة أنها رفاهية و تكلفة زائدة. هي خطوة هامة لرفاهية الموظف ( employee well-being) الذي سينعكس على تجربته بالمنشأة مما يجعله متحدثاً بإيجابية و مسوقاً للمنشأة خارج أسوارها.

#الحاضنة_المهنية

#فاعلية_فريق_العمل