يحتاج كل موظف فهم معادلة الاداء حتى حتى يتجاوز الاهداف المطلوبة منه في تقييمه السنوي. هذه المعادلة هي :
الآداء = الجهد – المعوقات( موانع تحقيق الإنجاز) او
Performance = potential – interference
تساعدك الحاضنة المهنية ( نمو) على الاستفادة بشكل فاعل من ما تملك من ( جهد) على تجاوز المعوقات/ العقبات التي تقلل من آدائك. موضوع التقييم السنوي مهم لكل موظف، فالاستثمار في ورشة الحاضنة المهنية يمكن الموظف من تغيير آدائه بمستوى ربما يتجاوز الاهداف المطلوبة منه. دعوة لكل موظف إلى الاستثمار في نفسه فقيمة الاستثمار قليلة عند مقارنتها في تحقيق الاهداف المطلوبة.
تتكون ورشة الحاضنة المهنية من ثلاث مراحل عن بعد
- اختبار بيركمان سيجنتشر
- جلسة استشارية مخصصة للوعي الذاتي
- جلسة استشارية ( Coaching ) للتدريب الموجه على رفع الاداء و النمو المهني.
هل تعاني من تحديات في تقييمك السنوي. لا تتردد استثمر بنفسك و قد تكتشف الكثير عن قدراتك مما يساعدك على تجاوز تحديات التقييم و مفاجأة مديرك المباشر!