الكاتب: mycareer

عيدكم مبارك🌷💐 ومن العايدين الفايزين ان شاء الله.أعاده الله علينا أعوامًا عديدة  وأزمنة مديدة و نحن ننعم بالصحة والعافية. Dears I wish you a blissful and […]

بشكل مختصر ، يمكن تعريف المقابلة المبنية على الجدارات […]

يحتوي برنامج تعزيز الشخصية السعودية ( احد برامج مجلس […]

خلال مسيرتي المهنية عملت مع عدد من المدراء بشكل مباشر وغير مباشر  ويمكنني ان أقسمهم الى نوعين. الاول من يحب الخير للجميع ويحاول  ان يبرزك كشخص او يبرز انجازاتك وأعمالك الى الاخرين .  يؤمن ان هذا العمل لن يقلل من فرصه او مكانته و النوع الثاني من يخاف  ان يبرز عملك او يبرزك لاعتقاده انه ربما يفقد مكانه !ستيفن كوفي شخص  بدقة الفرق بين الاثنين في كتابه العادة الثامنة عندما ذكر: عقلية الوفرة وعقلية  […]

اقتراح أقدمه الى مقام وزارة التعليم  اعتماد اقامة يوم […]

أربع عناصر ينبغي توفرها لنجاح اي فريق: – هدف […]

” لا تستطيع تغيير اتجاه الرياح. لكن تستطيع تعديل […]

أتشرف ان شاء الله بلقاء أنبائي وبناتي الباحثين عن […]

قدرة الشخص على التأقلم والتكيف مع التحديات اليومية تسمى المرونة ( Resiliance ) . أكثر شخص يحقق المرونةالمطلوبة في موقف معين هو شخص يفهم / يعي بشكل جيد ذاته ومكوناتها العاطفية  فيحقق المرونة منخلال التحكم بهذه المكونات كما يستخدم نقاط قوته بالتوقيت المناسب . الوعي بالذات موضوع هام وهو من عناصر النجاح علىالمستوى الشخصي والمهني.

قبل سنوات أجريت مقابلة شخصية مع أحد المسؤولين من […]