اختيار الموظف لوظيفة معينة بناء على استيفائه لشروط القبول المحددة للوظيفة لا يعني النجاح في مهمة إستقطاب الموظف المناسب. هناك عوامل مخفية لابد ان تُضاف الى معادلة الاستقطاب و يتطلب معرفتها تحليل جيد لنمط شخصية المتقدم. من هذه العوامل تحديد محفزاتالشخص للعمل وهل تتوفر له في الوظيفة المعلنة.
تتكون شخصيتك من ثلاثة محاور: من تكون ( سماتك الشخصية) ، ماذا تفعل ( مهاراتك) و طريقة تعاملك وتواصلك مع الاخرين. ربما تكون شخصية ذكية و مميزة في مجال معين لكنك تبدو عند تواصلك مع الاخرين شخص متعالي ومتعجرف نظرا لما تملكه وتشعر به. لا تصلح للقيادة .
تحقيق الذات هي المرحلة الخامسة من مراحل هرم الاحتياجات الشخصية ( ماسلو) . قليل من الناس ينجح في تحقيقها والسبب اعتيادهم على القيام بأعمال […]
من أجمل الصور. أعشقها وتستوقفني عندما أمر بها. لا […]
منطقة الراحة او ما تسمى The Comfort Zone هي حالة سلوكية يعيشها أشخاص يملكون تقديرا ذاتيا منخفضا. تجدهم يبالغون فيإضاعة الفرص التي تحتاج الى اتخاذ قرار ات و قبول لنسبة مخاطرة. أولى خطوات الحل للخروج من هذه الحالة هي وعي الشخص بذاته ومحاولة رفع مستوى تقديره لذاته.
يعتمد النجاح المهني بعد توفيق الله على فهمك الجيد لسؤال : من أنت ؟ الوعي الذاتي اساس الخطوات التي ننصح بها لبناء مسار مهني واعد خطوات المسار هي: الوعي بالذات التخطيط المهني ( تحديد هدفك المهني ). صناعة فرصتك الوظيفية وليس حصولك على فرصة وظيفية! التسويق الشخصي الذكي ببناء علامة تجارية […]
احدى خطوات تطبيق الذكاء العاطفي هي خطوة ” التعاطف“مع الآخرين . تعني هذه الخطوة ان تضع نفسك مكان الطرف الاخر وتحاول صادقا استشعار الموقف و أثره عليهم. تعني أيضا ان تنصت وتستمع للطرف الاخر فالبعض يحتاج الى من يسمعهم ويحاول ان يخفف عنهم كما يصدر من البعض منهم […]
